为进一步推进和规范社区矫正工作和社会工作者的管理，明溪县制定《社区矫正社会工作者管理办法》，完善四项制度旨在建设一支高素质的社区矫正社会工作者队伍，充实到基层一线履职，切实提高社区矫正工作实效。 

　　一、业务培训制度。不定期开展社区矫正工作业务业务培训，以社区矫正法律法规、司法所社区矫正日常工作、监管指挥平台实际操作、社区矫正风险评估与教育管理系统操作为主要内容，通过集中教育、实际操作、经验分享等方式者进行基础培训，强化理论知识，为工作打下坚实的基础。 

　　二、人员回避制度。管理办法规定社区矫正社会工作者之间、社会工作者和本局干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一司法所工作，社区矫正社会工作者执行工作时，涉及本人利害关系的，或者涉及与本人有亲属关系人员的利害关系的，以及其他可能影响公正执行公务的，应当报所在司法所或县社区矫正管理局负责人决定予以回避。 

　　三、工作交流制度。主要采取座谈会的形式，不定期组织社区矫正社会工作开展工作座谈会，分享自身在社区矫正工作岗位上的体验和感悟，共同探讨如何将社区矫正工作做得更好出谋划策。同时探索“社工轮岗制”，将社区矫正社会工作者置于不同的司法所开展工作，以交流提升能力。 

　　四、考核奖惩制度。社区矫正社会工作者实行月考核和年度考核，月考核从履行职责、工作纪律两个方面进行考核，作为每月绩效发放的依据。年度考核全面考核社区矫正社会工重点考核工作实绩，年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。同时规定对表现突出的给予相应的表彰，对违纪违法违规的给予惩处直至开除