一是建立律师调解机制。积极推动律师参与调解工作，在法院、公共法律服务中心、律师协会、律师事务所建立律师调解室，积极帮助、引导企业通过调解手段快速便捷化解纠纷，避免不必要诉讼。

　　二是开展企业法治体检。选派政治过硬、熟悉企业法律事务、热心公益的律师成立服务团队，与重点民企建立一对一服务关系，全面了解、掌握民企的法治建设状况和法律需求，帮助企业查找在治理结构和内部管理方面存在的问题，分析原因，堵塞漏洞，完善自主经营管理。

　　三是积极提供法律援助。为重点民企和困难民企提供服务，减收、缓收或免收律师费，协助企业渡过经营困难。在办理民企劳动争议案件时，注重沟通协调，促进争议双方达成和解协议，建立和谐劳动关系，保障企业健康、持续发展。积极为民营企业困难群体维权提供法律援助，做好人文关怀，帮助稳定职工队伍。