近期，将乐县社区矫正管理局组织的社区矫正工作人员专项培训测试，以“精准化、实战化、长效化”为核心，打破传统考核模式，工作亮点突出，切实将“以考促学、以学促用”落到实处。

　　一是分层考核定方向，精准对接岗位需求。突破“一刀切”考核弊端，针对不同岗位职责差异化设计考核范围：理论考试覆盖基层司法所所长及全体工作人员，确保政策法规与管理知识全员掌握；系统操作测试聚焦一线操作人员，让考核更贴合岗位实际需求，避免无效考核。

　　二是双维考核强能力，聚焦实战提质效。强化实战导向，构建“理论+实操”双维考核体系：笔试环节以闭卷形式聚焦《中华人民共和国社区矫正法》等核心法规与工作流程，夯实理论基础；机考环节依托福建省社区矫正一体化平台开展模拟实操，直接检验业务系统运用能力，实现“理论知识”向“实战技能”的转化，杜绝“纸上谈兵”。

　　三是闭环管理促长效，靶向补训固根基。推动长效提升，以测试结果为抓手构建完整工作闭环：此次测试不仅是培训成果的“检验器”，更成为后续提升的“指南针”，计划针对暴露的业务短板开展专项补训，形成“培训—测试—补训—提升”的闭环机制，避免“考后即止”的形式化问题，持续强化工作人员专业素养，为全县社区矫正工作规范化、专业化发展提供有力支撑。(刘丽莉)