信息资源“联享”。建立联络员和联动会议机制，两所所长为总联络员，向下细化至人民调解、社区矫正、安置帮教、法治宣传的一对一联络员，每月召开一次联动会议，通报工作开展情况，探讨问题解决方案。

　　矛盾纠纷“联调”。在日常矛盾纠纷排查调处上打好“配合战”，在突发事件应急处置上牵紧“联动手”，将矛盾纠纷化解在基层。不定期通过互融式调解、经验式分享、体验式学习等方式，进一步提升两所人员的调解能力和水平。

　　社矫人员“联管”。司法所按月将社区矫正对象名单通报派出所进行比对，派出所发现人员异常情况及时通报司法所。司法所不定期邀请派出所民警对社区矫正对象开展集中教育，针对不服管、不听管等情形及时通报派出所，加强联合监管。

　　刑释解矫“联控”。为预防刑释解矫人员出现重新犯罪现象，帮助其顺利回归社会，两所以上级要求为基准，通过“四有”，即基本信息有比对、一般人员有跟踪、重点人员有管控、特殊人员有核找，对刑释解矫人员进行联控。

　　法治宣传“联动”。两所深入贯彻落实“八五”普法规划，从日常宣传、季度主题宣传、特殊时间节点宣传三方面入手，针对不同受众群体，采取上街咨询、法治讲座、入户宣传等形式，全面开展法治宣传工作。　

 

　　“五联”工作机制的实施，有效实现了“一个提升三个保障”，即提升了“两所”在基层的有机结合和良性互动，确保两所在资源共享上有保障、业务协同上有保障、问题倒查上有保障。下一步，西城司法所和派出所将积极对机制进行优化完善，形成长效机制，用“司法蓝”和“警务蓝”，共护西城平安蓝。