矛盾纠纷调处工作是维护社会稳定的第一道防线。近年来，明溪县坚持和发展新时代“枫桥经验”，整合乡（镇）社会治理办公室、派出所、司法所等职能部门，联合县法院、信访局等部门参与多元化调解，搭建矛盾纠纷“一站式”化解平台，切实把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

搭建“一站式”调解平台。乡（镇）一站式矛盾纠纷调处平台由乡（镇）社会治理办公室牵头，成员由派出所、司法所、自然资源所、林业站等职能部门共同组建，无独立编制，办公场所设在乡（镇）公共法律服务站，日常调处工作主要由司法所负责，派驻专职调解员在乡（镇）公共法律服务站值守，实行统一排查、受理、办理和引导分流。充分发挥乡镇司法所和公共法律服务站作用，实现人民调解、法律服务、综治信访等工作融合式衔接，一体化办公。目前全县9个乡镇已完成公共法律服务站建设，实现“一站式”调解工作全覆盖。

汇聚“闭环式”化解合力。组建高质量矛盾纠纷服务队伍，加强专职人民调解员配备，有效发挥他们在收集、化解矛盾纠纷的积极作用。2022年以来，全县实现乡镇2名专职人民调解员配备全覆盖，村（居）专职人民调解员配率达77%。完善“公调对接”“访调对接”等机制，实现矛盾纠纷“调处责任闭环”。村级调解组织依托村（居）网格化管理体系，落实日排查周研判制度，发现矛盾纠纷隐患第一时间介入调处或上报。乡（镇）一级调解组织依托乡（镇）“一站式”调解平台，对各类矛盾纠纷和信访事项分类调处化解，实现绝大部分矛盾纠纷不出乡镇。今年以来，全县镇村两级共调处矛盾纠纷311件，调处成功率达100%。

构建“一体化”保障机制。经费保障常态化。制定《关于进一步加强人民调解员队伍建设及经费保障工作的实施意见》，夯实调解工作基础保障，严格落实调解员案件补贴，根据案件难度、类型进行以案定补，疑难案件补助列入年度财政预算。2022年，全县预计发放人民调解案件补贴7.83万元。队伍建设专职化。部署开展个人调解室和品牌调解创建工作，完善调解员等级评定制度，目前全县共有2个市级金牌调解室，一级调解员1名，三级调解员1名，四级调解员2名。同时，落实分级培训和案件补贴制度，提升调解队伍整体素质，有效提升矛盾纠纷化解质量和效能。