未雨绸缪“治未病”——排查企业法律风险

　　各司法所常态化摸排辖区内企业动态，全面掌握企业劳动用工、职工福利、劳动纠纷等各方面情况。一方面，与辖区村（社区）干部紧密联系，对辖区内企业可能出现的不签订劳动合同、拖欠工人工资等不稳定因素进行深入排查。另一方面，积极联系辖区法律顾问，组织开展“民营企业法治体检”活动，对企业工资支付、参保缴费、劳动保护等情况进行全面了解，为企业“把脉问诊”，提出针对性法律意见，推进企业合规建设。通过早期预警，紧密掌握个别企业可能存在不签订劳动合同、拖欠工人工资等不合法现象，通过事前调处，对排查出的隐患提前介入解决，预防和减少劳动纠纷的发生，保护员工合法权益，维护良好劳动关系。

　　部门联动“治已病”——涉企纠纷高效调处

　　对于已发生的涉企矛盾纠纷，各司法所积极联合辖区派出所、社会治理办和县劳动保障监察大队等职能部门第一时间介入，构建矛盾纠纷多元化解机制，提升调处效能。对于不能立即履行的调解协议，利用“人民调解+司法确认”的模式，强化调解协议履行效力。例如，经济开发区内某公司因资金周转问题，导致吴某等40多名工人总计60余万元工资得不到兑现，瀚仙司法所多次联合辖区派出所、县劳动保障监察大队等部门，组织该公司和工人代表进行集中调解，并在双方达成调解协议后协助工人向法院申请司法确认，最终妥善化解这起群体性农民工劳资纠纷。2024年以来，明溪县司法局共调处劳动争议纠纷79余件，调处成功率100%。

　　    普法宣传“固疗效”——暖企护航助发展

　　利用“3·15”国际消费者权益日、“4·15”全民国家安全教育日、“12·4”国家宪法日等法治宣传时间节点，各司法所扎实推进普法宣传进企业，实现与企业“零距离”接触、“面对面”沟通、“心贴心”交流。一方面，针对企业用工过程中容易出现纠纷的常见法律问题，如：社会保险缴纳、管理规章制度、工资结算及工伤保险待遇等方面，与企业进行细致交流，帮助企业梳理劳动用工管理过程中存在的问题和重点、难点事项。另一方面，结合辖区内发生的典型涉企矛盾纠纷案件进行经验分享，对企业如何提高防范和化解劳动争议能力提出意见和建议，进一步增强企业管理者依法经营、依法管理的法律意识，强化企业职工“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治思维。

　　“营商环境只有更好，没有最好。”下一步，明溪县司法局将继续主动服务辖区企业，把开展“服务民营企业·蒲公英在普法”专项行动和推进“民营企业法治体检”活动作为服务企业健康发展的具体举措，持续在“精细”和“精准”上下功夫，以优质专业的法律服务强化民营经济发展法治保障。